こんばんは！
ご無沙汰していました、衣川です。

昨日、新入社員の合宿研修に行っていました！
それはもう熱い4日間でした！！

その話はまた後日にするとして、今回は4月1日の入社式のお話をしたいと思います。

4月1日、スペースアップに28名の新しい風が加わりました！！
合計150名を超える企業になりました！

小西社長ガッチリと固い握手！！

僕が入社した３年前は今の半分くらいでした・・

そう思うと、この成長スピードには驚きです！！

先輩社員たちからの気合の入ったエール！！

まだまだ若いものには負けてられん！！といった感じです（笑）

可能性に満ち溢れた新入社員たち！！ 彼らはどんな伝説をつくるのでしょうか？

想像するだけでワクワクしてきますね！！

新入社員のみなさん！改めて入社おめでとうございます！！

 今年は選考中の学生さんも参加してもらいました！！

いかがでしたか？

来年の自分の姿がイメージできましたか？

さあ。

来年のあなたは、上の写真のどのあたりに写っていますか？

こんばんは。

合宿研修帰りの衣川です。

新入社員合宿研修の中身が気になる方も多々いらっしゃるでしょう！

ですが、秘密です！！

どうしても気になるという方は、

来年の４月までワクワクしてお待ちください！！

とっても濃い３泊４日の合宿研修ですので。

ベタですが、笑いあり涙ありの素晴らしい合宿研修でした。

実はこの合宿研修ですが、スペースアップの伝統なんですが、今年はオリジナルの研修として

採用チームがＣＨＡＬＬＥＮＧＥしたものでした。

同期とは何なのか？ 

自分の夢は何なのか？

自分自身や、同期というかけがえのない仲間について向き合いました。

僕の上司であるＫ村係長も、最終日には「本当に採用担当をしていてよかった！」と涙していました。

ま、僕はその前に泣いていましたが・・・

関わる僕たちも本気で、新入社員の成長や可能性にワクワクし、僕に関しては自分自身と向き合う

本当によい時間を過ごすことができました。

本当に心から思います。

スペースアップの「人」って、

可能性だらけ！って。

来年はどんな合宿になるんでしょうか？

僕は今から１年間ワクワクして、お待ちしておきます！！

春を感じる日に　こんばんは。

最近温くなってきましたね。日中は過ごしやすいのですが、僕の地元は朝と晩がまだ冬です。

明日は、いよいよ【ファイナルミッション・キックオフ】の日です。

スペースアップでは４次選考がこのファイナルミッションになるわけですが、スペースアップの４次選考はただの選考ではありません。

 参加された方だけがわかりますが、容易に通過できるものではありません。

以前、３次選考以降は会社への志望度（＝ラブ度）が大切だと申しました。

ここまで来るとそれだけでは足りません。

選考を通して、スペースアップという会社で働くイメージができるかどうか。

選考で出会う学生たちを同期になるかもしれない仲間として見れるかどうか。

 会社の表面的な部分以外の情報を掴もうと思うかどうか。

様々な部分で、自分自身の想いが試されることになります。

そして、自分の志望企業への想いと向き合う中で、

やっぱりこの会社を選んで間違いなかった！！

そう思える動きをしていただきたいと思います。

スペースアップの長い選考の道のりも、最終目的地が見えてきました。

自分の気持ちに素直になって向き合ってください！

そして納得できる会社選びができるよう最後まで全力投球してください！！

ＣＨＡＮＣＥを掴んだら、それを活かし続ける（ＣＯＮＴＩＮＵＥ）する。

それがあなたの就職活動での「ファイナルミッション」です！

ジメジメする日に　こんにちは！

早くも前髪の様子がおかしい衣川です。

先日、ある方からブログ読んでます。と、うれしいお声をいただきました。

本当にありがたいことです。

4/10（土）に４次選考であるファイナルミッションのキックオフを行いました！

４次選考まで勝ち残った強者たちが集まりました！！

スペースアップの４次選考は「お楽しみ選考」という特殊な選考なのです。

そして、いよいよ本日より４次選考・通称「ファイナルミッション」がスタートしました！

中身は秘密ですが、スペースアップという会社をまるごと知ることができるＣＨＡＮＣＥになります。

ここからは面接でありながら、自分自身で会社を選ぶ段階になります。

「選ばれる」のではなく、「選ぶ」んです。

そのためには選択肢となる会社をしっかりと見極められるだけの情報が必要です。

会社ごとの長所・短所がしっかりと把握できていますか？

そろそろ最終選考を迎える方もいらっしゃると思います。

最終選考を受ける時点で、その会社の内定を掴み取って、

受諾する覚悟ができていないと大変なことになります。

 いわゆる赤信号状態です！！

スペースアップの４次選考まで残っている方の中でも、「第一志望群」の状態の方が何名かいらっしゃいました。

いつまで「第一志望群」状態でいるのでしょうか？

内定を掴み取ってからでは、余計に決めかねてしまってパニックになります。

 【二兎追うものは一兎をも得ず】にならないように、

最終選考を目前にした今だからこそ迷わないだけの情報を仕入れておいてください！！

そのためのファイナルミッションであり、皆様の決断への最後の使命です！！

急にまた寒くなりましたね。

自宅の最寄り駅に着いたら別世界の寒さを体感している衣川です。

昨日は会社説明会でした！

今までは内定者として運営をしてくれた８期生でしたが、昨日は「新入社員」として運営しました！

キビキビとした会場案内！ 見た目がキリっとしたこともありますが、ひとりひとりの学生への接し方や説明会にかける想いなど、素晴らしかったです。

この日は代表の小西が来ることができないという事態が起きましたが、８期生が自分たちで重い空気を

変えようとこんなことをやりました！

会場にバラバラに散らばって・・・「スイッチオーン！！」 

その次は学生も巻き込んで「スイッチオーン！！！」

８期生を見ていると本当に「スペースアップの人の成長スピードは早い！！」

と感じます。

そして今、僕らは採用活動をして【９期生】という一緒に働くメンバーをしています。

本当に、時間はあっ！という間に過ぎてしまいます。

僕自身、後悔のないように。

そして最幸の未来を創るために今に尽力したいと思います！！

企業は人なり！

見せてやるぞ、スペースアップの人財力！！

昨日よりも寒い今日に　こんにちは。

意地でコートを羽織らない衣川です。

昨日新入社員が「コミュニケーション」の研修をしていました。

新入社員に混じって僕も一緒に受けたりしますが、本当に学びがあります。

よく面接で「私の長所はコミュニケーション能力が高いことです」

とお聞きします。

しかし僕にとっては「コミュニケーション」をとるということが簡単なことではありません。

僕は、人前で話すことが嫌いではありません。むしろ大好きです。

よく大勢の人間の前で流暢に、そして説得力があるように上手に話すことを得意とする方が

いらっしゃいます。

でも、それはコミュニケーション能力が高いことではないんです。

僕自身、このことを知って自分が勘違いしていたことに気づきました。

コミュニケーション能力が高いということは話すことが上手という意味ではないんです。

相手の気持ちをしっかりと汲み取る。相手が思っていることを先にしてあげられる。

自分本位ではなく、相手の立場になることだと僕は思います。

人間は何かと自分本位になってしまいがちです。
外部環境のせいにしがちです。

スペースアップの人間の強さは、外部環境のせいにせず自分が源として行動するところです。

僕もこの会社に属する人間として、相手の気持ちのわかる人間で在りたいと思います。

そういう人間が集まるからこそ、スペースアップの社員同士の繋がりが深いんだと思います。

こんばんは。
東京帰りの男、衣川です。

なんか木星帰りの男みたいでカッコイイですね。

17日の東京出張のため、夜行バスで東京に行きました。

新宿で降りて歌舞伎町の銭湯で汗を流し、渋谷で行う4次選考へ臨みました。

この日は通称「ファイナルミッション」で関東で4次選考まで勝ち残っている強者と会ってきました！！

いやー関西に負けず濃いメンバーです！
僕と同じく柴咲コウに心を泥棒された人がいたので、一気に心の距離が縮まりましたね！

彼らの中から内定者となる9期生が出てくるわけですね！

ワクワクします！
彼らには、この４次選考を通してスペースアップで働くイメージ、そして覚悟をしっかりと固めてほしいと思います。

そのためにも今一度、自分自身を見つめなおすことも必要かもしれません。 

彼らだけでなく、今就活をしている学生さん全員に言えることですが、入社後のギャップを無くすように

会社の真実を知るだけの行動を起こしてほしいと思っています。

今、日本の社会人のうち入社1年目～3年目の人間の約40％が

就職活動中の会社像と、入社後のギャップに適応できずに辞めていっているんです。

就職活動中にもっと、本気で企業の情報を掴みとっていれば防げたかもしれません。

これは今だからこそできることでもあります。

来るべき決断の時のためにも、自分の輝かしい未来のためにも今の行動がとっても重要です！

もし決断の時が明日だとしたら・・・

あなたは決断はできますか？

気持ちの良い風の吹く日に　こんばんは。

檜花粉にやられている衣川です。

昨日スペースアップは決算日でした！

今日から【15期】というスペースアップの新しい１年がスタートします！！

皆さんにとって今している就職活動は社会人という新しい人生のスタートの場所を決める活動ですね！

どこ（どの会社）で人生のセカンドステージである社会人のスタートを切るのでしょうか？

その決断は、そろそろといったところでしょうか。

スペースアップも最終選考まで、あと一歩という方も出てきました。

しかし、その一方　自分の一番大切にすべき自分軸を見失う人、あるいは自分軸を疎かにしていた人も

チラホラ出てきました。

１次選考の時からもそうですが、

自分の会社選びの軸（自分軸）がどういうもので、

選考に進む企業のどの部分と自分軸が合致したから、志望したのか。

明確ですか？

あいまいですか？

ココを疎かにすると選考を進んでしまうと後半の選考で、自分の志望度があまりなかったことに

気付くことになってしまいます。

これは相当な時間と交通費のロスです！

タイミングを失うということにも繋がりかねないので、別の企業と出会う可能性すら失ってしまいます。

１次選考待ちの人。

最終選考待ちの人。

はたまた最終選考の結果待ちの人。

すべての方に言えることです。

自分軸とその会社　本当にマッチしていますか？

とても快適な日中に　こんにちは。

花粉症のため、あまり快適ではない衣川です。

やっと春だなーという感じの気候になってきましたね。

もう４月も終わりですが。。。

先程、ファイナルミッション中の学生さんにたまたま会いました！

どうやらその学生の中で「入るべき会社」がしっかりと決まっているようでした。

 その学生さんの目はキラキラしていましたから。

もうすぐ５月。

Ｇ．Ｗ．を境に内定を持っている人と、持っていない人の二極化が始まります！！

すでにそういう時期になりつつあるんです！

みなさん、自分が「入るべき会社」はしっかりと見据えていますか？

「入りたい会社」ではなく、です。

・●●会社に入って●●という仕事がしたい

・安定している大手の●●会社に入りたい

・早く就活を終わらせたいから、内定が早く出る会社に入りたい

これらはすべて単に自分の「希望」です。

その会社に入れば自分の希望が叶うという保証はどこにもありません。

やりたい仕事をさせてもらえる保証もありません。

会社に入って、自分がどうなりたいのか。

どんな夢を叶えたいのか。

「～したい」という希望はいつか飽きてしまいます。あるいは満たされやすく、

満たされた瞬間に何も残りません。

希望はあくまで希望ですから。

自分が入るべき会社とはどんな会社なのか。

それをじっくりと考えられる今だからこそ、しっかり自分と向き合ってください！！

今日も花粉が絶好調ですね。こんにちは、衣川です。

昨日僕は休みを利用して散髪に行ってきました。
そこで、新入社員らしき人に対応してもらいました。スペースアップでは26人の新入社員が入社しましたが、そのヘアサロンには3人が入社したそうです。

僕の担当の美容師さんと話すなかで、厳しく教えるタイプかどうかという話題になりました。
その美容師さんは、いつもニコニコしている人ですが、部下に対してはかなり厳しい人らしいです。部下が涙を流すことも珍しくないそうです。

なぜそこまでするのか聞いてみると、お客様を相手にする仕事として、常にどんなことにも本気で向き合う姿勢がプロの仕事に必要だからだそうです。
だからこそ厳しくとも本気で教えるそうです。

感謝の気持ちも本気で心を込めなければ、相手に伝わらないからだそうです。

なるほどなーと思いました。

実際僕の上司も本気で叱ってくれますし、本気で向き合ってくれます。
人の成長に対して、それだけ真剣だということです。

みなさん就活において何で会社を選びますか？
よく「人」で選びますという方がいらっしゃいますが、「人」のどういうところなのでしょうか？
楽しい。明るい。やさしい。元気がある。

そういう要素も大切かもしれませんが、僕としては

【本気で関わる人】かどうかが

大切なんじゃないかと思います。

そういう会社は表面だけではなく、本当の意味で「人」を大切にしています。

「人」を基準に会社を選んでいる方。

ちょっと視点を変えてみては、いかがでしょうか？

気持ちの良いお昼に　こんにちは。

今日は花粉症が落ち着いている衣川です。

もうすぐゴールデンウィークですね！

今日は、ある本で読んだフレーズをご紹介します。

「人は当たり前のことほど、することを忘れがちである。例えば感謝するということ。

自分にとって特別なことに感謝することは誰でもできるが、毎日の当たり前のことに感謝できる人は

稀である。そして、当たり前のことに感謝できず、周りのせいにしてばかりの人ほど、環境に絶望し、

あきらめ自殺を図る。まずは今自分のいる環境がどれだけ有り難いものかよく考えるべきだ。」

なるほどなーと思いました。

自分にとって不都合なことが起きると、つい自分以外のせいにしてしまいがちです。

「○○が悪い。自分は悪くない。むしろこんなに苦労しているのに・・」

会社を選ぶときに、【成長できる場所がいい】という理由で会社を選ぶ方がいらっしゃいます。

僕もそのひとりです。

そして成長するためには、【研修制度】が整っていたり、【福利厚生】がしっかりしているところの方がいいという方が意外とたくさんいらっしゃいます。

これって少し違うのではないかと思います。

成長とは自主的に変化していくことです。

そのためには、あまりやりたくないことでも自ら率先して

挑戦することも必要になってきます。

会社が用意している【研修制度】や【福利厚生】に、成長させてもらうのではなく、自分自身で成長する道を

切り開いてこそ、成長するんだと思います。

どれだけ成長したい！と思っても、環境・他人まかせで自分から動かなければ、何も変わりません。

さて。

成長志望の方！

あなたが、成長できると思って選んでいる会社のどういうところを見ていますか？

主体的に考えていますか？