ゴールデンウィークに、こんにちは。

今日は最終選考ということで、出動しております！

いよいよ最後のステージがやって参りました。
会社説明会に始まり、スペースアップの4回にも渡る選考を勝ち残った強者たちが、ラスボスである代表取締役 小西正行と1対1の闘います！

ぜひ自分の熱い思いをぶつけてほしいと思います！！

スペースアップの選考会は、選考を通してしっかりと自分自身を見つめ直してもらえるようなものになっています。 

少々辛いことも言います！

それはみなさんが最終選考を迎えたとき。

内定式を迎えたとき。

そして入社式を迎えたときに壁として現れるものから逃げてほしくないからです。

その壁に立ち向かってほしいからなんです！

よく、この時期まで第一志望群のままでいると赤信号ですよ！とお伝えしていますが、

最終選考を目前にした方なら体感できるのではないでしょうか。

第一志望群があればあるほど、そしてしっかりと志望順位を決めきれていないときほど、

面接に挑む会社で自分の働く姿、その会社で成長している未来の姿がイメージできないんです。

それらをイメージするだけ真剣に向き合えていないから。

いざ、これからの自分の人生をかけようという会社がいくつもあるから、未来がハッキリとしないんです。

これは大変です！

最終選考で、企業側から「当社に入社して、●年後、あなたはどうなっていますか？」

と聞かれたとしましょう。

志望度が薄い会社に、あなたの将来のビジョンはありますか？

あるいは、将来のビジョンが明確に描ける会社はありますか？

もう５月です。

就職活動をやり直すには、リスクのある時期になっています！

今、選考に進んでいる会社が複数ある方。

明確に順位をつけてください！

今が、本命を射止められるがどうかの

最後の審判のときなんです！！

昼間はムシムシしますね。

汗拭きが始まった衣川です。

スペースアップでは最終選考が始まり、いよいよチェックメイトというところです！

５月に入り、就職活動も終盤という方も多いのではないでしょうか？

ほとんどの方が面接を数回受けていると思いますが、集団面接やグループディスカッション等であれば

少なくとも何人かと出会うでしょう。

あなたはその時の出会いを大切にしていますか？

就職活動の情報交換などしていますか？

よく隣の席に座っている人をライバル視して、まったく話しかけない方もいらっしゃいます。

こういう方は、自分のことだけを考えてしまうんでしょうね。

他人を蹴落としてでも、自分が優位になりたい。そんな考えも遠からずでしょう。

スペースアップでは共に勝つ！という意識を大切にしています。

ＷＩＮ（勝ち）　と　ＬＯＳＥ（負け）　という関係ではなく、ＷＩＮとＷＩＮの関係を心がけています。

それは、仮に１位を争う場面であったとしても、お互いにアウトプットし合い、高めあう関係なんです。

「敵に塩を送る」に近いものがありますが、みなさんの就職活動はいかがですか？

出会う人とＷＩＮ＆ＷＩＮの関係になれていますか？

最終選考のときに、「一緒に内定とって、入社しような！」と言えていますか？

上着がいらない気候になりましたね。

こんにちは衣川です。

今スペースアップでは3次、4次、最終選考と動いています。
各選考を通して感じますが、「志望度100％です！」という声をよく聞きます。
でも、少し突っ込んで聞いてみると店舗の所在地など、会社の基本的なことも知らないという方が意外と多いんです。
企業研究の際に必要なものは、

自分の働く姿をしっかりとイメージすることです。

企業研究はしっかりと自分の働きイメージや、将来どうなるのかというビジョン、夢をイメージしてしないと見につきません。

この会社良いな！と思う会社と出会ったら、しっかりと自分の働く姿をイメージして企業研究をしてくださいね！！

もう夏ばりに汗をかきますね。

こんにちは、衣川です。

今日はいつもの就職活動話から気分転換しまして、スペースアップで先日行われました社内イベントをお届けします！

その名もＳＳＦ！

（スペースアップ・スポーツ・フェスティバル！）

昨年より、健康のため、そして社内スタッフのコミュニケーションの一環として生まれた社内サークル。

スタッフから部活動をつくりたい！という熱い思いが幹部に伝わり、いくつかのサークルが発足しました！

野球、フットサル、ゴルフ、バスケットボール、テニスなどなど・・・

5/6（木）に行われたＳＳＦでは、営業からプランナー、施工管理と職種を問わず得意なスポーツで熱くバトルしました！

新入社員である８期生も参戦していました！

社員ひとりひとりの熱い思い、アウトプットが会社を変えた瞬間ですね！

会社は変えたい！と強く思う人がいれば変えることができます。

それがベンチャー企業であり、スペースアップの可能性でもあります！

さあ！次はスペースアップにどんな変革が起きるのでしょうか・・・？

こんばんは。

温泉旅館帰りの衣川です。

え・・こいつ旅行帰りかよ！

と思った紳士淑女の皆様。

ご安心ください。全社行事である「やったろ会」という全社員が集まって行う新しい期の始まりの全体会議だったんです。

温泉旅館での大会議室を使い一泊二日の会議つくし！そして夜は新入社員の歓迎懇親会！

超濃厚な二日間でした。

一年間の集大成ということもあり、様々な表彰式や発表、自分の熱い夢を全社員の前で宣言したり、朝礼甲子園、一年間の振り返りなど盛りだくさんの内容になっています！

中には新人ＭＶＰ賞の発表もあります！

新入社員は先輩の姿を見て、自分が新人ＭＶＰ賞を取る姿をイメージします！

やったろ会は、一年間の締めくくりであり、新しい一年の始まりの日でもあります。

各社員が様々な思いを胸に発表していました。

毎年、様々な人間ドラマがありますが、二度同じような場面はありません。

毎年、人の成長と共にスペースアップも成長しているなあ、と感じる会議でした。

 本当に人の成長が会社の成長に直結している

と思います。

企業は人なり。

そんな言葉をあらわしている「やったろ会」に参加したい方！

スペースアップへの内定という切符を掴み取ってくださいね！！

今日は会社説明会でした。

心機一転して、シブい字体で表現してみた衣川です。

実は採用募集枠を増やしたということで、スペースアップの説明会が復活したんです。

そしてこの説明会には、内定者が応援に来てくれました！

内定者である９期生は、今選考を受けている学生さんと同じ年なわけです。

彼らは５月に内定を勝ち取ったばかりのホヤホヤですが、新たな仲間になるかもしれない人たちに、絶対にあきらめずにがんばってほしい！と語っていました。

スペースアップでは働く仲間という「誰と働くか」を大切にしています。

どんな環境だとしてもお互いを支えあえる仲間がいれば乗り越えることもできます。

しかし、好きなことができても人間関係が劣悪だと、その好きなことすらもいつか嫌いになってしまうんです。

仲のよい仲間と一緒にいるときはお金のかかっていない遊びでも楽しいですよね。

逆にお金を使って自分の大好きなボーリングやカラオケに行ったとしても見知らぬ人たちと一緒では盛り上がりませんよね。

そして仲間が大切な理由として、支えあえる点もありますが、摩擦やアウトプットを通してお互いに成長できるからなんです。

ひとりでは摩擦はないですから。

相手に厳しいことを言わずして、自分の意見を殺して相手の意見に合わせてばかりで成長はないと思います。

相手のことを考え、本気でぶつかりあえる仲間のいる場所。

それがスペースアップの同期という仲間なんです。

スペースアップの選考で出会う人は同期になるかもしれない人です。

ぜひお互いに成長できるような仲間と巡り合ってください！

昼間が熱いと感じるくらい暖かくなりました。

夏は近いのかもしれませんね。

こんばんは。背中が少し湿っている衣川です。

少し気が早いかもしれませんが、もうすぐスペースアップの１３店舗目と１４店舗目のお店が誕生します！

神戸市と寝屋川市に！！

１３号と１４号です。

なんだか人造人間みたいですね。

僕が入社した2007年には7店舗。

従業員も70名程度でした。

それが、今や14店舗で従業員約160名！！

ほぼ倍になっています！

本当に成長が早い！

それも人の成長があってこそのもの！

自分たちや会社の成長に貪欲な人間が毎年集まってきます。

時には悩みや不安で立ち止まることもあるでしょう。

逃げたくなることもあるでしょう。

実際、僕もあります。

でも、そこで逃げない強い心とは何か気付くことができる不思議な会社なんです。

それは周りの環境や、共に働く同期や先輩社員のおかげなのかもしれません。

自分があきらめない限り、成長のきっかけがたくさんある会社なんです。

2012年度には、今のさらに倍近くの30店舗

という出店計画があります！

できると思えば、なんでもやれる！

そんなスペースアップの未来を創るのは、内定者である９期生やこれから出会うあなたなのかもしれません。

20日には東京で会社説明会！

新たな出会いにワクワクしておきます！！

ではでは。

今日は天気がイマイチですね・・・

なので天気もよくなるようなパワー溢れるブログを書きたいと思う衣川です。

先日、5/11～12に伝統である全社会議「やったろ会」が開催されました！

これは年に４回あるのですが、この５月に行うやったろ会は決算期一年の締めくくりと始まりとして行われるもので温泉旅館に泊まりこみでするんです！

一年の締めくくりということで、年間の優秀者の発表もあります！

こんな感じです！

最優秀マネージメント賞！賞品は、社員旅行（グアム）で小西社長とショッピング券」！！

こちらは今回初企画！「朝礼甲子園！！」

スペースアップの特徴でもある元気の出る朝礼を各店で競い、投票します！ 

 こちらは店舗の年間目標の発表の様子です！！

店舗スタッフで模造紙にそれぞれの店舗ごとに特徴のあるデザインになっています！

これから一年間共にお客様を成長させる仲間として、熱い思いを発表します！！

そして夜は、新入社員の歓迎懇親会！！

伝統で新入社員による出し物をします！

今年は・・・「大喜利」でした！！

今、流行ってますもんね。

このような感じで、全社会議が行われました！

あくまで一部しかお届けできませんでしたが、各店長の熱い思いや事業計画の発表。

新入社員の新人ＭＶＰ賞を絶対取る宣言など、本当にスペースアップ「らしい」会議でした。

来年は９期生も入って総勢200名近くになるスペースアップ。

来年にはどんな「変化」あるのか

楽しみで仕方ありません！！

こんばんは。

少し蒸し暑いですね。もうすぐ熱帯夜の時期になるんですね・・・

明日は４次選考があります！

長きにわたるスペースアップの選考という道のりも、あとわずか、、、というところまで着ました。

よく選考の途中で、その会社で働くのが不安だ。本当にその会社でいいのかわからない。

などといった声を聞くことが多々あります。

逆にどんどん自分の働く姿が明確になっていく！という声もお聞きします。

この違いは何なのでしょうか？

自分の未来に対して「ワクワクできているかどうか？」なんです。

後半まで進んでいる会社に対して

「もし会社選びが間違っていたらどうしよう・・」

と考えてしまったら、その会社に対して不安がどんどん出てきます。

最後には悪い会社に思えてくるかもしれません。

逆にワクワクしていれば、

「この会社であれば、自分は●●という風になれる」

と希望に胸が膨らみます。

要は考え方次第。

そして、自分が信じた道は最後まで信じることを貫いてほしいと思います。

周りから、反対されることもあるでしょう。

でも、なぜ自分はその道を選んだのか。

そこを見失わないことが大切だと思います。

選考を進むことで生まれる不安は自分が作り出すもの。

それに打ち克ってこそ、納得できる未来を創れるんだと思います。

明日は十数名のツワモノが４次選考を受けます！

自分を信じて、貫ききってほしいものです！

ファイ！

こんばんは、衣川です。

本当に蒸し熱いですね。

５月も　あと少しというところになってきました！

現在選考を進んでいる方は、暑い中　何回もスペースアップ本社に足を運んでもらっています。

本当にありがたいことです！

ふと先日、４次選考の合間に選考を受けている学生さんと話していると、いつの間にか

一緒に選考を進んでいる学生同士がとても仲良くなっていました！

面接に臨む人に応援メッセージを送ったり、

面接がうまくいかず気分が沈んでいる学生をフォローしたり・・・

まるで同期のようでした。

ただ仲良くするだけでなく、 お互いのことを思いやる。

時には相手のことを思い、厳しいフィードバックもする。

そんなスペースアップマインドの一端を見ました。

 一緒に面接を受けた人を相方と呼んでみたり、遅刻したら一緒に謝ったりと普通ではなかなかできないような行動をする学生さんの姿を見ると、スペースアップの選考を勝ち残る学生さんは、

スペースアップが大切にしているところが共通しているんだと思いました。

こういうところが社員のベクトルが合うひとつの理由なのかもしれません。

これからスペースアップの選考に進む方、現在進んでいる方。

スペースアップで出会う人同士の出会いを大切にしてください。

スペースアップは通常では計り知れない特別な縁が生まれる場所なのですから。

こんばんは。今晩東京に発つ衣川です。

 もう夜行バスのベテランです。

昨日は２次選考だったのですが、印象に残るちょっとした場面がありました。

選考中に「不況と呼ばれる今に就職活動をするということに対して、どう感じているのか？」

そんな話になりました。

みなさんは、どう考えていますか？

不況のせいで採用枠が減り、自分にとって不利になっている。

不況のおかげで就活に真剣に向き合うことができた。

事実はひとつでも、捉え方次第で、まったく正反対の受け止め方になり、

そこから進む道も異なります。

 スペースアップという会社は後者の考え方の人間が集まる会社です。

「○○のせいで」と考える場合、責任の所在は自分以外になります。

すると改善のしようがないんです。

自分以外の責任なので。

スペースアップの人間はその点においてまず自分に責任を背負い、改善策を見出します。

すべては自分が源と考えます。

すべての源は自分である以上、自分発信で物事を変えられます。

ここで成長速度に差が出てしまうんですね。

もし就職活動がうまくいっていないと感じる方がいたとしましょう。

そこで原因は何なのかよく考えてみましょう。

自分以外のせいにしている方。考え方をちょっと変えてみませんか？

進むべき道の矢印がガラリと変わります！！

こんばんは。

５月もあとわずか・・・

そんな月末のある日。

うれしい出来事がありました！

僕たち採用担当は採用業務に加えて、お客様からお電話をいただくコールセンターの仕事も兼ねています。

今日、堺市のあるお客様からリフォームの見積もり依頼のお電話をいただきました。

そのお電話のきっかけは、なんと新入社員がポスティングしたチラシ

だったんです！！

しかも今日ポスティングしたチラシを見てお電話いただいたんです！

よく新入社員は赤字社員だといいますが、スペースアップの社員は一味違います！

一年目から会社や地域の方々に貢献するアクションをしています！！

つい一ヶ月前まで研修に関わっていた新入社員である８期生が反響を生んだと思うと、うれしくてたまりません！

がんばれ８期生！！という気持ちがより一層強くなりました！

これからこのブログで新入社員の活躍などをお届けしたいと思いますので、お楽しみに☆

おめでとう！佐々木さん！！

【問題】

どちらの女性が新入社員の佐々木さんでしょうか？

ブブー

正解は背の高い女性が佐々木さんです！

小さくて可愛らしい女性は先輩の東さんです。

お客様に喜んでもらえるような素敵なリフォームを提案して、夢をかたちにしてくださいね！！