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2010年08月 アーカイブ

2010年08月04日

BBQ!!

熱帯夜に　こんばんは。

昼も夜も暑いですね。。。

 

スペースアップは常に灼熱です！

８／３（火）は、スペースアップの伝統行事である内定者歓迎BBQでした！

これは新入社員が、内定者をおもてなしするイベントなんですが、

今年は総勢約60名近い人数で行いました！

新入社員である８期生が、企画を練り、様々な人とコミュニケーションを取れる濃い時間と

なりました！

 

 

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ちなみに８期生は共通の衣装「８期生ポロシャツ」を着ています！

 

最後には、サプライズで８月が誕生日の人をお祝いしました！

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先輩社員である８期生を始め、駆けつけてくれた各先輩社員方や小西社長とじっくり語っていました！！

そうとう充実した時間になったと思います！

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 さあ！

今年は９期生の番です！一体どんな９期生になるのか！？

 

 

日時: 2010年08月04日 21:26 | | コメント (0)

2010年08月09日

飲食研究会！！

お盆シーズンに　こんばんは！

暑い暑い日々ですが、スペースアップの社内ではこんな熱い熱い出来事がありました！

以前ちょろっとお伝えしましたが、飲食研究会発足についてです！

先日その第一回目が開催されました！

メンバーは、ただ希望すれば誰でもというわけではなく、

 

・飲食店でのアルバイト３年以上

・リーダー等のポジションを経験していた

等の条件があるようです。

 

ちなみにこれはその時の様子です！！

 

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 衣・食・住　すべてを制覇！！

小西社長の頭の中では・・

「改造工事は原価で出来る！！リフォームで知り合ったお客様へのサービスの一環として使える！

お店に来ていただいたお客様も地域の方が多いので、リフォームを頼んでいただける！

アルバイトは内定者！！学生時代から本気の接客の修行を積んでもらえる！」

だそうです。

 

まったく畑違いの「住」のリフォーム会社ですが、こういう風に「食」にも通じているんです！！

 

固定観念では収まりきらない可能性が

スペースアップにはあります！！

さあ　次はどうなるのか！？私たちもその活動から目が離せません！！

 

日時: 2010年08月09日 21:59 | | コメント (0)

2010年08月13日

インターン

早いもので、８月も折り返し地点に差し掛かりました！

夏真っ盛りではありますが夕方には、ひぐらしの声も聞こえるようになってきましたね。

 

さて。

スペースアップでは、この8/14、15と全店舗がリフォームイベントを行います！！

店舗によっては外部会場での展示会イベントだったり、自店で夏祭りイベントだったりと

様々です。

 

そして今回は、そのイベントに内定者である

９期生がインターンとして参加します！！

 

実際にどういう仕事をしているのか？

スペースアップのお客様と出会うファーストコンタクトを仕事体験してもらいます！！

ちなみにチラシでは、

 

 

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こんな感じになっています！！ 

 

 

もちろん関東の地・横浜店でもイベントもインターンも行います！！

横浜店はＯＰＥＮ一周年ということで自店での夏祭りイベントを行っています！！

 

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しっかりと学び、実り多きインターンにしてくださいね！

がんばれ、スペースアップ９期生！！！

日時: 2010年08月13日 16:01 | | コメント (0)

2010年08月23日

アホにならず何とする

こんばんは。

まだまだ猛暑ですね。最上級は酷暑というそうです。

先日、大阪にて「アホ会」というものすごく濃いイベントがありました！

 

おそらく誰もが参加してよかった！と思えるくらい刺激のある内容でした。

ＳＵＰ代表である小西社長も講師として出演されました。

 

夢、命の大切さ、脳への入力・出力のことなど、参加した人によって得られるものは様々でした。

しかし、どの話にも共通しているのは、すべてが人の可能性につながっているということ。

下を向く、後ろを向いていては何も得るものはないということです。

 

この日は内定者も参加しました。

 

何百人もの人がいたので圧倒されたのではないでしょうか！

なぜＳＵＰがこのアホ会に参加しているのか。

 

未来投資である人材にどれだけ期待を込めているか感じました。

 

 

この場で得たことを生かすも殺すも自分次第！

そして、自分だけのものにしようと自分の中だけに仕舞っていると風化していきます！

 

自分の未来に、可能性にどれだけ挑戦できるか！？

改めてワクワクした１日でした。

 

こちらは自分たちの可能性に思い切ってダイブしたツワモノたちです！！

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日時: 2010年08月23日 21:05 | | コメント (0)

2010年08月25日

ギム感

こんばんは。

まだまだ暑いですね。

今回は今朝感じたことを書きたいと思います。

 

スペースアップでは毎日、朝礼を行っています。

その中で「コミュニケーションブリッジ」という小冊子の朗読と感想発表の場があります。

そこで「～しなければならない」という義務感で仕事では、何も生み出さないという内容でした。

 

みなさんも自分にとって、嫌なことや苦手なことなど、あまり気が進まないことってあると思います。

そういう物事にぶち当たった時　どうしますか？

それからは絶対に避けて通れない場合に。

 

義務感のようなマイナスの感情で取り組めば、マイナスの結果が生まれます。

逆に「～するぞ！」とか「～することで自分は一歩前に進める」とプラスの感情で臨むことで

結果もプロセスも変わってきます。

 

すべては捉え方次第であり、脳ミソにプラスかマイナスかどちらの入力をするか、にかかっています！

それでも、いざするとなると難しいのが現実。

 

ただ・・・

どういう未来が待っているのかおおよその想像がつくのに、あなたは悪い未来へと進みますか？

それとも輝く未来に進みますか？

日時: 2010年08月25日 19:11 | | コメント (0)

2010年08月27日

アウトプット

こんにちは。
気がつけば８月ももう終わりですね。
昨日、毎月あるスペースアップの社内イベント「正之会」でした！
これは小西社長と、各月の誕生日の社員による食事会なんです。
こんなことがあった、自分は最近こういう風に考えている、こんなお客様とのエピソードがあった、
など各社員から様々なアウトプットがあります。
また、小西社長からスペースアップの歴史や、これからのビジョンなどの話もあります。
そんな中、社内のメールで新入社員である　ひとりの社員が全社員に対してこんなメールを
送ってくれました。
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お疲れさまです！
8期生大川です！
昨日、正乃会に参加させていただきました！
貴重な時間をありがとうございます！
仕事ではなく、志事に対する姿勢を改めて見直す最幸の機会となりました！
小西社長が現場の最前線にいた頃のお話など、普段聞くことのできないお話を聞くことができました！
失敗・苦労を恐れず、チャレンジする
出会いで人は成長する
自分自身にかけたリッミター(限界)を外す
など、短い時間の中でたくさんの気づきを頂ました！
ありがとうございます！！
話はかわって、
この度私、大川が西島店長から引継ぎ！
『ユニセフ委員』をさせて頂くことになりました！
何をするかはこれから考えますが、したいことはたくさんあります！
各店舗店頭に要らないＣＦや畳のサンプルなどを置き、気持ちの募金をしていただいたり。(集まった募金は私の知り合いでカンボジアを支援しているＮＧＯに寄付しようと考えています)
エコキャップ運動で、ペットボトルのキャップを集めて、貧困に苦しむ子供を救う(キャップ700個で子供一人にワクチンが摂取できます)
など、色んなことができます！
世界には貧困に苦しんでいる人が少なくても10億人います。
今の世界の飲食物は、十分に溢れていて、本来なら貧困など生まれないはずなんです。
それなのに貧困があるのは、日本のような先進国がほとんどを消費してしまっているからです！
世界中の人が日本人のような食生活をすると、あっという間に世界中から食べ物が消えてなくなるそうです！
私たちは『遠い国の誰か』の犠牲の上、幸せな生活を送っているんです！
もし、自分の大切な人が苦しんでいたら、手を差し伸べますよね？
全部はできなくても、できることはたくさんあります！
後日、活動内容を決めて報告させていただきます。
また、ユニセフ委員に協力してくださる方がいたら嬉しいです！
協力してくださる方は大川まで連絡お願いいたします！
長い文章ですみません。
最後まで読んでくださりありがとうございました！！
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彼は内定者の時から、世界を旅したり、海外ボランティアをしていました。
将来、ボランティアに関わる仕事をするのが彼の夢なのですが、
通常、リフォームとボランティアって繋がりませんよね？
しかし、人間やろうと思えば何でもできるんです！
要は、やるかやらないか。だけです。
できないかも、自信がない、前例がない。
などと行動することをあれこれ思い悩んでも何も変わりませんし、動き出しません。
彼のアウトプットに人間の可能性、そしてスペースアップらしさを感じた衣川でした。
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日時: 2010年08月27日 10:28 | | コメント (0)

2010年08月30日

新卒

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＜就職＞３年以内既卒者雇用に

奨励金　政府が緊急対策発表

 

　政府は３０日午前、新卒者らの雇用に関する緊急対策を発表した。インターンシップ（職場実習）や卒業後３年以内の既卒者のトライアル雇用（試験的採用）を現状の３倍、２．４万人に増やすため、卒業後３年以内の既卒者の正規雇用や試験的採用をする企業に奨励金を出すことなどが柱。同日午後の経済関係閣僚委員会で正式決定する。

　菅直人首相直属の「新卒者雇用・特命チーム」がまとめた。「来春の就職内定率は、過去最低になるおそれもある」と分析し、「９月初旬から直ちに取り組む」としている。採用意欲の高い中小企業の新卒者採用にかかる費用やリスクを軽減し、雇用の促進を図ることが目的。卒業後３年以内の既卒者を新卒枠で採用するよう経済団体に要請することも盛り込んでいる。

　新卒者の就職活動支援として約２５０の大学に置かれている「キャリアカウンセラー」を約５００校に、ハローワークに配置されている「ジョブサポーター」を約１８００人にそれぞれ倍増する。大企業志向の新卒者と採用意欲の高い中小企業の間のミスマッチを埋め、２万人の正社員就職を目指す。

　また、ハローワーク、自治体、労働界、産業界、学校などの関係者を構成員とする「新卒者就職応援本部（仮称）」を４７都道府県の労働局に設置する。【野口武則】
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こんばんは。
携帯電話をエクスペリアに替え、デキるビジネスマンを意識している衣川です。
本日、上記のような記事がありました。
2012年卒業の就職活動生は、今まで以上に大変だと言われ始めています。
そんな中、光明というべきか雇用促進に向けて、国が動き始めました。
私、個人が思うのはこの政策に期待しすぎてほしくないということです。 
結局は、自分次第であり、どれだけ自分が想いをもって取り組めるかだと思います。
ちょっと視点を変えて考えてほしいと思います。
 なぜ企業は新卒採用をするのか？
なぜスペースアップは新卒を重要視しているのか？
就職活動をして「内定をもらうこと」を目的として就職活動をしてほしくないと強く思います。
何のために就職活動をするのか？
企業は自分たちに何を求めているのか？
視点を変えることで見えてくる世界もあります！

日時: 2010年08月30日 22:02 | | コメント (0)