政府は３０日午前、新卒者らの雇用に関する緊急対策を発表した。インターンシップ（職場実習）や卒業後３年以内の既卒者のトライアル雇用（試験的採用）を現状の３倍、２．４万人に増やすため、卒業後３年以内の既卒者の正規雇用や試験的採用をする企業に奨励金を出すことなどが柱。同日午後の経済関係閣僚委員会で正式決定する。

　菅直人首相直属の「新卒者雇用・特命チーム」がまとめた。「来春の就職内定率は、過去最低になるおそれもある」と分析し、「９月初旬から直ちに取り組む」としている。採用意欲の高い中小企業の新卒者採用にかかる費用やリスクを軽減し、雇用の促進を図ることが目的。卒業後３年以内の既卒者を新卒枠で採用するよう経済団体に要請することも盛り込んでいる。

　新卒者の就職活動支援として約２５０の大学に置かれている「キャリアカウンセラー」を約５００校に、ハローワークに配置されている「ジョブサポーター」を約１８００人にそれぞれ倍増する。大企業志向の新卒者と採用意欲の高い中小企業の間のミスマッチを埋め、２万人の正社員就職を目指す。

　また、ハローワーク、自治体、労働界、産業界、学校などの関係者を構成員とする「新卒者就職応援本部（仮称）」を４７都道府県の労働局に設置する。【野口武則】

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こんばんは。

携帯電話をエクスペリアに替え、デキるビジネスマンを意識している衣川です。

本日、上記のような記事がありました。

2012年卒業の就職活動生は、今まで以上に大変だと言われ始めています。

そんな中、光明というべきか雇用促進に向けて、国が動き始めました。

私、個人が思うのはこの政策に期待しすぎてほしくないということです。 

結局は、自分次第であり、どれだけ自分が想いをもって取り組めるかだと思います。

ちょっと視点を変えて考えてほしいと思います。

 なぜ企業は新卒採用をするのか？

なぜスペースアップは新卒を重要視しているのか？

就職活動をして「内定をもらうこと」を目的として就職活動をしてほしくないと強く思います。

何のために就職活動をするのか？

企業は自分たちに何を求めているのか？

視点を変えることで見えてくる世界もあります！