こんばんは！

スペースアップに新しい店舗がＯＰＥＮします！

その名も「スペースアップ高槻店」です！！

じゃん！！

今までのスペースアップの店舗とひと味違う店舗なんです！

これはイメージパースです。

実際にどんな店舗なのかは、ぜひ行って体感してほしいですね！

スペースアップの店舗は商品を見るだけの「ショールーム」ではなく、

リフォーム後の空間を体感する「スタジオ」なんです。

横浜の青葉店に続き、どんどん拡大していきます！

乞うご期待！！

こんばんは！

先日、九州で幹部面接となる三次選考をしてきました。

いよいよ九州でもファイナリストが決まりました！

そして選考の次の日。

福岡店に行ってきました！

といっても、 まだ着工していません。

↓こんな状態です。

おや？

と思った方。

スルドイ！！鋭いですね！

スペースアップの店舗のはずなのに、まるでこれはコンビニ跡じゃ・・・

そうなんです。

以前、ミニストップさんでした。

それがデザインリフォームされ、スペースアップ福岡店へと生まれ変わります！

本日、7/8(金）は記念すべき福岡店の着工日！！

これからが始まりです！

コンビニがどんな姿に生まれ変わるのか楽しみにしていてくださいね！！

それでは！

こんばんは！

今日は、８期生がエクシブに出発する日でした！

エクシブとは、以前お話ししましたが、新入社員の一年目の集大成として、同期全員でひとつの目標に対して、【達成できたら、超高級リゾートホテルに招待！】という伝統イベントなんです。

この目標。

そう簡単に達成できるものではありません。

ただ売って、数字を上げればいいというものでもありません。

いかに多くのお客様に幸せになってもらうか。そして、その満足度を高められるかにかかってきます。

なかなかうまくいかず、落ち込む同期がいたりすることもあります。

それをお互いがモチベートして、ひとりでも多くのお客様にリフォームを通して、幸せになっていただく。

その結果がエクシブ達成なんです。

リーダーを務めた桑原くんの熱いメッセージをご紹介！！

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おはようございます！

この度8期生は7/12～7/13の間をもってエクシブに行かせて頂く事になりました！

これも本当に各店の先輩方、店長方が私達を支えてくださったからだと思います！

本当に昨日の事のようにエクシブを挑戦させて頂いていた頃を思い出します！

私は豊中店メンバーの方や相談にのってくださった先輩方に感謝してもしきれないほど支えてもらいました。

そしてたくさんの事を教えて頂きました！

他店舗の8期生メンバーも私と同じ気持ちだと思います！

本当にエクシブに挑戦できた事に感謝の気持ちしかありません！

この場をお借りして再度お礼を申し上げたいと思います！

本当にありがとうございました！

最幸の同期と最幸のエクシブにさせて頂き、思いっきりエクシブを感じてきます！

また営業日にも関わらずエクシブに参加させて頂きますので帰ってき次第エンジン全開フルパワーで営業させて頂きます！

これからも8期生一枚岩でがんばらせて頂きたいと思いますので、まだまだ未熟者ですがこれからも宜しくお願い致します！

豊中店　桑原

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 よくがんばった　８期生！！

いってらっしゃい！！

思いっきり楽しんできてくださいね！！

こんばんは！

先日、エクシブに行ってきた８期生から写真をゲットしましたので、お届けします！

幹部を交えてのバーベキューに始まり・・・

 超高級リゾートホテル付属のプールにも入り・・・

８期生の絆の記念撮影もバッチリ！！

スペースアップの決まりごと。

仕事も遊びも本気！！

このエクシブを通して、同期の絆も深まったと思います。

今では９期生という後輩をもつ先輩社員になりました！

これからもしっかり頼みます！

∞（無限）の可能性を持つ８期生！！

こんばんは！

なでしこＪＡＰＡＮ　優勝しましたね！

女性の強さを体感したわけですが、スペースアップの女性陣も、なでしこＪＡＰＡＮに負けないくらい強いです・・・

さてさて。

タイトルに書いた「ＧＰＴＷ］。

これは、少し前から会社で取り組みはじめたもので、

働きがいのある会社ランキング

というものにランクインしよう！という試みです。

私たちが大切にしている【働きがい】。これを高めるためにも、そして、実際にスペースアップの働きがいがどこまでのものなのか。

それがわかる良い機会なんです。

Ｇreat

Place

To

Work

頭文字をとってＧＰＴＷプロジェクトということで各店からメンバーを募り、発足しました。

従業員の人数によって、いくつか階級があるようですが、今回250人以下の企業の部という階級での応募となりました。

今から、従業員に対して、アンケートが取られます。

このアンケートに対して、小西社長からメッセージが送られてきました。

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スペースアップの新しい挑戦が始まります！

ビジョンである「働きがいのある会社ランキングで５位に入る！」を実現する第一歩です！

結果はいかに！？

また改めてお知らせしますね！

それでは！！

こんにちは！

今日はスペースアップの外部での活動をご紹介します。 

 下に載せている記事はリフォーム産業新聞と呼ばれる業界新聞に掲載されたものです。

スペースアップのホームページでも掲載していますが、東北大地震の復興支援を義援金や支援活動を行っている様子が載りました。

記事にあるように、スペースアップの幹部から一般社員まで様々な役職の社員が現地に赴き、

瓦の撤去活動を行いました。

建築に関わるプロのリフォーム会社だからこそできる支援だと考えてのことです。

スペースアップは規模でいうと、いわゆる中小ベンチャー企業です。

義援金も大企業に比べると額も小さいかもしれません。

しかし、私たちだからこそできること。スペースアップ流に現地の方々の支援をできる方法を

考えて、今後も取り組んでいこうと思います。

できることは、考え方や捉え方次第でいくらでも増えると思っているのが、スペースアップですから。

こんにちは！

１日　１アイスの衣川です。

太る？ 

いえいえ大丈夫です。ジムに通っているので！（月２回が限界ですが・・・）

台風も去り、夏をひしひしと感じる今日この頃ですが、7月末より、いよいよ内定者研修が始まります！

２年前から始まった内定者研修ですが、今まで内定者ＢＢＱやインターンシップなどの行事はありましたが、内定者時代に研修はありませんでした。

新卒８期生から始まった内定者研修ですが、テーマは、建築やリフォームの知識・技術研修ではなく「人間力」なんです。

相手の気持ちを汲み取る力。相手に自分の思いを伝える力。いわゆるコミュニケーションの研修です。

どれだけ相手のことを考えられるか。

これが本当に大切です。

スペースアップが大切にしていることを、内定者時代からしっかり理解してもらいたいと思っています。

とはいえ、座って話を聞くだけの研修ではありません。

参加型！体感型の研修です。

ただいまプログラム構築中！

内定者のみなさん。

楽しみにしていてくださいね！！

こんばんは！

本日は記念すべきスペースアップ１０期生の最初の内定者研修でした！

まだ話したことのないメンバーもいたようで、最初は緊張していたのか会話も　ぎこちなかったようですが、

様々なワークを通して、彼ららしさが出てきました。

同期同士の自己紹介あり、講義ありの約８時間に渡る研修でした。

詳細は秘密ですが・・・！

スペースアップの内定者研修が大切にしているものはリフォームの知識・経験ではなく

「人間力」です。

大きく言えばコミュニケーションになりますが、初回の研修では、

相手を知ること。相手を受け入れること。

そして自己開示することがキーワードになります。

あ！言っちゃいました！

とにかく聞くだけの研修ではありません！

体感してこそわかる研修なんです。

今年は２グループに分けての研修でした！

もう半分のグループは、8/5です！

お楽しみに☆